ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ—ਭਾਰਤ 'ਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਕਰ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ 16 ਫੀਸਦੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲ 'ਚ ਕੋਈ ਔਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉੱਧਰ 47 ਫੀਸਦੀ 'ਚ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 5 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਉਦਯੋਗ ਪਰਿਸੰਘ (ਸੀ.ਆਈ.ਆਈ.) ਦੇ ਭਾਰਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਆਈ.ਡਬਲਿਊ.ਐੱਨ) ਅਤੇ ਇਵਾਈ ਨੇ ਇਸ ਸੰਬੰਧ 'ਚ ਇਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ। ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ ਬੇਇਰਾਦਨ, ਪੱਖਪਾਤ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਬੇਅਸਰ ਅਨੁਪਾਲਨ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਹੋਣਾ, ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਨ ਆਦਿ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ 42 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਦਿਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਜਸਥਾਨ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉੱਧਰ 33 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਕ ਹੀ ਕੰਮ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਮਾਨਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ 'ਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 69 ਫੀਸਦੀ ਸੰਗਠਨ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ 'ਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ।
ਭਾਨੁ ਪੀ . ਸ਼ਰਮਾ ਬੈਂਕ ਬੋਰਡ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਨਵੇਂ ਚੇਅਰਮੈਨ
NEXT STORY 
