ਬਿਜ਼ਨਸ ਡੈਸਕ : ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਦੇ ਵੇਨ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 1.6 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 13 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਭੇਜ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਚੁੱਪਚਾਪ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਰੰਤ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣੀ ਪਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਰਿਕਾਰਡ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਮੂਧੇ ਮੂੰਹ ਡਿੱਗੇ ਸੋਨਾ-ਚਾਂਦੀ ਦੇ ਭਾਅ, ਜਾਣੋ ਕਿੰਨੀ ਹੋਈ 10 ਗ੍ਰਾਮ Gold ਦੀ ਕੀਮਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗੜਬੜ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ
ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਮਈ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵੇਨ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਰਕਮ ਦੇਖ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿ ਗਿਆ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਸਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਗਲਤੀ ਸੀ। ਅਗਲੇ ਹੀ ਦਿਨ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : AirIndia 16 ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੂਟਾਂ 'ਤੇ ਘਟਾਏਗੀ ਉਡਾਣਾਂ, ਤਿੰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰੇਗੀ ਮੁਅੱਤਲ
ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਗਲਤੀ ਸੀ, ਜਿਸਨੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ "ਘੰਟਾਵਾਰ ਦਰ" ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਈਡੀ ਨੰਬਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇੰਨੀ ਵੱਡੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਗਈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟੁੱਟੇ ਸੋਨੇ-ਚਾਂਦੀ ਦੇ ਭਾਅ, ਜਾਣੋ ਕਿੰਨੇ 'ਚ ਮਿਲੇਗਾ 10 ਗ੍ਰਾਮ Gold
ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਚਲੀਆਂ ਗਈਆਂ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮੁਅੱਤਲ
ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਕਰਾਸ-ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਗਲਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਸਕਿਆ।
ਵੇਨ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਾਰੇਨ ਇਵਾਨਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਲਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਪਰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਕਾਰਨ, ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਗਿਆ।"
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਖ਼ੁਸ਼ਖ਼ਬਰੀ, UPS 'ਚ ਮਿਲਣਗੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਰਗੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ
ਨਵੇਂ ਓਰੇਕਲ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਗਏ
ਇਸ ਗਲਤੀ ਨੇ ਵੇਨ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਓਰੇਕਲ-ਅਧਾਰਤ ਪੇਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੈਰਿਫ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਸੀ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਸਾਰੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਆਦੇਸ਼
ਵੇਨ ਕਾਉਂਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਚੇਅਰਵੁਮੈਨ ਐਲੀਸ਼ਾ ਬੇਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਸਾਰੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ, "ਜੇਕਰ 100 ਜਾਂ 200 ਡਾਲਰ ਦੀ ਗਲਤੀ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦਸ ਲੱਖ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ? ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।"
ਨੋਟ - ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਬਾਰੇ ਕੁਮੈਂਟ ਬਾਕਸ ਵਿਚ ਦਿਓ ਆਪਣੀ ਰਾਏ।
ਜਗਬਾਣੀ ਈ-ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਐਪ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
For Android:- https://play.google.com/store/apps/details?id=com.jagbani&hl=en
For IOS:- https://itunes.apple.com/in/app/id538323711?mt=8
Gratuity Rules 2025: 20 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਮਿਲਣਗੇ 5.76 ਲੱਖ ! ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ
NEXT STORY 
