ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਡੈਸਕ : ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜ ਗੂਗਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਬਦਲ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਕਰਸ਼ਕ 'ਸੇਵਰੈਂਸ ਪੈਕੇਜ' (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ) ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪੰਜ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ- ਕੈਨੇਡਾ, ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਰਾਇਟਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਗੂਗਲ ਨੇ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ "ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਨਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ" (Voluntary Exit Program) ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 2025 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਚੋਣਵੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੂਗਲ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਇਸ ਵਿਸਤਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : 'ਹੋਰਮੁਜ਼' ਤੋਂ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਲੰਘ ਸਕਣਗੇ ਭਾਰਤੀ ਜਹਾਜ਼, ਈਰਾਨ ਨੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਦਿੱਤੀ ਵੱਡੀ ਛੋਟ
DeepMind ਅਤੇ Google Cloud ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਬਾਹਰ
ਇਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਨਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਗੂਗਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ AI ਖੋਜ ਇਕਾਈ, 'DeepMind' ਅਤੇ 'Google Cloud' ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ AI ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਗੂਗਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ AI ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਰਗੇ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ, 'Alphabet', AI ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ: AI ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗਤਾਂ (operational costs) ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ।
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਗੂਗਲ ਦੀ ਪਹਿਲ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਉਹ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਲੱਗੇ। ਗੂਗਲ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 5,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਿਊਰਿਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕੇਂਦਰ ਵੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਐਗਜ਼ਿਟ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਸੀ। ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 4 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਟਵਿਸ਼ਾ ਸ਼ਰਮਾ ਮੌਤ ਮਾਮਲਾ: ਗਿਰੀਬਾਲਾ ਸਿੰਘ ਨੂੰ ਜੇਲ੍ਹ 'ਚ ਮਨਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ ਦੀਵਾਲੀ, HC ਵੱਲੋਂ ਜ਼ਮਾਨਤ ਅਰਜ਼ੀ ਖਾਰਜ
ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ Voluntary Buyout ਦਾ ਬਦਲ
ਏਆਈ 'ਤੇ ਵਧਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੂਗਲ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਜਬਲ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕਲੌਤੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਵੀ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਕੈਨੇਡਾ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 60,000 ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 70 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਕੁੱਲ 223,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣੀ ਪਵੇਗੀ।
ਜਗ ਬਾਣੀ ਈ-ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਐਪ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
For Android:- https://play.google.com/store/apps/details?id=com.jagbani&hl=en
For IOS:- https://itunes.apple.com/in/app/id538323711?mt=8
For Whatsapp:- https://whatsapp.com/channel/0029Va94hsaHAdNVur4L170e
ਕਰਨਾਟਕ ਦੇ ਜਵਾਈ ਹਨ ਅਬਦੁਲ ਅਲ-ਸਈਦ, ਬਣੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮੁਸਲਿਮ ਸੀਨੇਟਰ
NEXT STORY 
