ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ - ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਤੰਬਰ 'ਚ AI ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ (ML) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਚ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ 20% ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁੱਲ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਭਰਤੀ ਸੂਚਕਾਂਕ 2% ਵਧ ਕੇ 3,053 ਹੋ ਗਿਆ। ਸੈਕਟਰ-ਵਾਰ ਅੰਕੜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ ਤਾਂ, ਆਟੋ ਸੈਕਟਰ 'ਚ 11% ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੀ.ਪੀ.ਓ. ਅਤੇ ਜੀ.ਸੀ.ਸੀ. ਸੈਕਟਰਾਂ 'ਚ 4% ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਚ 4% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ 'ਚ 11% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਖੇਤਰ 'ਚ 18% ਦੀ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ।
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਏਆਈ ਦਾ ਇਹ ਨਵਾਂ ਯੁੱਗ ਸਿਰਫ ਨਵੇਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਖੋਲ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਏਆਈ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਸੈਕਟਰ 'ਚ, 13 ਤੋਂ 16 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 54% ਵਧੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 8 ਤੋਂ 12 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ 28% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਚ 19% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, 4-7 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਰਗ 'ਚ ਭਰਤੀ 'ਚ 2% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਇਨਫੋ ਐਜ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਿਤੇਸ਼ ਓਬਰਾਏ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਚੋਣ 'ਚ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰਾਂ (GCCs) 'ਚ ਵੀ ਭਰਤੀ 'ਚ 4% ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ 'ਚ ਹੈਦਰਾਬਾਦ 23% ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਿਹਾ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੇਨਈ 13% ਅਤੇ ਪੁਣੇ 11% ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਿਹਾ।
Huawei ਨੇ ਲਾਂਚ ਕਰ'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ! ਜਾਣੋ ਫੀਚਰਜ਼ ਤੇ ਕੀਮਤ
NEXT STORY 
