ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਡੈਸਕ : ਜਾਪਾਨ ਨੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 85% ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਲੈਣ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੀ.ਐੱਨ.ਐੱਨ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪਿਤਾ ਇਸ ਲੀਵ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਡਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਫੂਮਿਓ ਕਿਸ਼ਿਦਾ ਨੇ ਕਈ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣਾ ਅਤੇ 2025 ਤੱਕ 14% ਤੋਂ 50% ਅਤੇ 2030 ਤੱਕ 85% ਤੱਕ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਦੇ "ਆਖਰੀ ਮੌਕੇ" ਨੂੰ ਖੋਹਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜਾਪਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਇਕੁਜੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਤੇ ਇਕੇਮੈਨ ਜੋ ਕਿ ਠੰਡੇ ਦਿੱਖ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਦਨਾਮ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਨਮ ਦਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਜਾਪਾਨ 'ਚ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਿੱਤਰਸੱਤਾ
ਜਾਪਾਨ, ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਤੀਜੀ-ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘਟਦੀ ਜਣਨ ਦਰ ਅਤੇ ਬੁਢਾਪੇ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੂਈ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪੀ.ਓ.ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਈ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਕੋਟੋ ਇਵਾਹਾਸ਼ੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੇਕ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੀ ਸੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਾਪਾਨੀ ਪੁਰਸ਼ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਡਰਦੇ ਸਨ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਾਪਾਨੀ ਪੁਰਸ਼ 2021 ਵਿੱਚ ਜਾਪਾਨੀ ਸੰਸਦ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 80% ਤੱਕ, ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਪਿਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਕੁਨ ਇਵਾਹਾਸ਼ੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਪਾਨ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਇਵਾਹਾਸ਼ੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ 'ਤੇ ਮਾਮੂਲੀ ਬਦਲਾਅ ਜਨਮ ਦਰ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਟੋਕੀਓ ਵਿੱਚ ਮੀਜੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਹਿਸਕਾਜ਼ੂ ਕਾਟੋ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਲੇਬਰ ਦੀ ਘਾਟ) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਪਿਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਚੀਨ ਦੇ ਲੜਾਕੂ ਤੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦਿਆਂ ਕਈ ਏਸ਼ੀਆਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਫ਼ੌਜੀ ਬਜਟ ’ਚ ਕੀਤਾ ਵਾਧਾ
NEXT STORY 
