ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਸਾਲ 2026 ਰਾਹਤ ਭਰੀ ਖ਼ਬਰ ਲੈ ਕੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਲ 2026 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 9 ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਵਾਧਾ ਸਾਲ 2025 ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇਗਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਨਕਰੀਮੈਂਟ
'ਮਰਸਰ' (Mercer) ਦੇ ਟੋਟਲ ਰਿਮਿਊਨਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ 1,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
• ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲ ਸੈਕਟਰ: ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 9.5 ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਇਨਕਰੀਮੈਂਟ ਮਿਲਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ।
• ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰਸ (GCC): ਇੱਥੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 9 ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਆਈ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਰਾਹਤ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ (ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ) ਦੀ ਦਰ ਲਗਾਤਾਰ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ 2023 ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 13.1 ਫੀਸਦੀ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਹੀ 2025 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਛਿਮਾਹੀ ਤੱਕ ਇਹ ਘਟ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ 6.4 ਫੀਸਦੀ ਰਹਿ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਬਰੀ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਦਰ ਵੀ ਘਟ ਕੇ 1.6 ਫੀਸਦੀ 'ਤੇ ਆ ਗਈ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ: ਸ਼ੋਰਟ-ਟਰਮ ਇਨਸੈਂਟਿਵ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ
ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ੋਰਟ-ਟਰਮ (ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ) ਇਨਸੈਂਟਿਵ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਾਵਧਾਨੀ
ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ (ਹਾਈਰਿੰਗ) ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। 2024 ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ 43 ਫੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਸਨ, ਉੱਥੇ ਹੀ 2026 ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਘਟ ਕੇ 32 ਫੀਸਦੀ ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਮਾਹਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਮੌਜੂਦਾ ਟੈਲੇਂਟ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਦੇਸ਼ ਪੈਸਾ ਭੇਜਣਾ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਆਸਾਨ! ਬੈਂਕਾਂ ਨੇ ਵਧਾਈ ਸਖ਼ਤੀ, ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ ਇਹ ਸਬੂਤ
NEXT STORY 
